ВНИМАНИЕ! В браузере Internet Explorer сайт отображается некорректно, ведутся работы по обеспечению совместимости. Работы могут занять значительный период времени, рекомендуем использовать браузеры, поддерживающие современные web-стандарты: Mozilla Firefox, Google Chrome, Яндекс.Браузер, Оpera.

Работодателям и работникам о неформальной занятости!

При приеме на работу работодатель обязан:

  • оформить трудовой договор;
  • оформить приказ о приеме на работу (статья 68 ТК РФ);
  • заполнить трудовую книжку работника (статья 66 TК РФ);
  • провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст.69 ТК РФ);
  • провести инструктаж по охране труда (часть 2 статьи 212 TК РФ);
  • выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

С 01 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ конкретизирована и дополнена различными составами административных правонарушений. Так, статьей 5.27 КоАП РФ установлена фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско- правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  • на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.